新着情報
講座・会員研修情報
【開催確定】【事前学習課題有】JIC25T02 事例と演習で学ぶ「身体障害の理解と対応」（技能7時間:集合研修）
キャリア
コンサルタント
更新
障害者雇用をめぐっては人手不足の労働市場、法定雇用率の引き上げの状況の中で、障害の有無にかかわらず、キャリア形成を行える環境を整えていく必要があります。 キャリアコンサルタントとして、身体障害者の特性等を理解し、キャリアコンサルティングを行うために有効な視点や考え方を身につけていただきます。
開催日:2026年01月24日 (土) 詳しくはこちら
【京都事務所】サタディ・カフェ ～ 傾聴力を生かして元気にフレイル予防！！ ～
兵庫・京都
事務所
人生100 年時代と言われている昨今。 介護保険制度、成年後見制度についての高齢者福祉に 関する知識を深め、元気にもつながる傾聴の基本を一緒に学びましょう。
開催日:2026年01月24日 (土) 詳しくはこちら
【満員御礼】JIC22T03 シニア層のキャリア支援～50代からのキャリアデザイン～ （キャリアコンサルティング事例検討・技能講習）（技能6時間:集合研修）
キャリア
コンサルタント
更新
この講習は、シニア層の中でも組織内で中年後期となり、今後の人生を再構築していく50代以降にフォーカスした事例を検討します。それを通じてシニア層におけるキャリア発達の課題や環境変化による心理的側面への理解を深め、専門家にふさわしい見識と実践力を身につけていただきます。
開催日:2026年01月25日 (日) 詳しくはこちら
【満員御礼】JIC22T02 キャリアコンサルティング・プロセス毎のかかわり（技能6時間:オンライン研修）
キャリア
コンサルタント
更新
キャリアコンサルタントには相談過程全体をマネジメントできるスキル、つまり、相談者の抱える問題の把握を的確に行い、相談過程のどの段階にいるかを把握し各段階に応じた適切な進行・管理ができること、が求められています。この講習ではキャリアコンサルティングのプロセスについて多種多様な考え方・とらえ方を知り、コンサルタントとして相談者にどのようにかかわっていくか、事例も通してプロセス毎のかかわり方を理解し、プロセス・マネジメント・スキルを身につけていきます。 ★当講習は以前開講していた”キャリアコンサルティング・プロセス理解（旧講習コードJIC17T05）”を全面的に刷新し、新たな講習（講習コードJIC22T02）としたものです。 過去JIC17T05を受講された方も、あらためて当講習を受講修了すれば、更新条件の技能講習修了時間に加算されます。
開催日:2026年01月31日 (土) 詳しくはこちら
【満員御礼】JIC19T03 事例検討「がん治療と就労の両立支援」（技能6時間:オンライン研修）
キャリア
コンサルタント
更新
「がん治療と就労の両立支援」が企業等に求められている昨今、がん患者が相談者である事例を検討することにより、治療と就労の両立をキャリアコンサルタントとしてどう支援していけばよいかを学習します。
開催日:2026年02月01日 (日) 詳しくはこちら